CDI jeunes : la proposition du Medef qui ravive le spectre de la précarité

L’idée a provoqué une onde de choc. Le Medef a récemment avancé la création d’un « CDI jeunes », un contrat présenté comme plus flexible pour favoriser l’embauche des moins de 30 ans. En pratique, ce dispositif permettrait à l’employeur de rompre le contrat sans justification pendant une période pouvant aller jusqu’à trois ans.

Pour l’organisation patronale, l’objectif est clair : lutter contre un chômage des jeunes qui reste élevé en France par rapport à d’autres pays européens. Selon le Medef, assouplir les règles d’embauche encouragerait les entreprises à recruter davantage de jeunes actifs, souvent confrontés à l’enchaînement de contrats courts.

Mais la proposition suscite une vive contestation du côté des syndicats. La CGT dénonce une généralisation de la précarité et un recul des droits sociaux, évoquant le souvenir du contrat première embauche (CPE) abandonné en 2006 après une mobilisation massive. Pour les opposants, ce « CDI » s’apparenterait davantage à une période d’essai prolongée qu’à un véritable contrat stable.

Sur le terrain, les avis sont partagés. Certains chefs d’entreprise y voient un outil de flexibilité supplémentaire, tandis que de jeunes salariés expriment leurs craintes face à l’insécurité professionnelle et aux perspectives de rémunération.

Face à la polémique, le gouvernement a temporisé, indiquant que cette mesure n’était pas à l’ordre du jour. Le débat, lui, est loin d’être clos et pourrait s’inviter durablement dans les discussions sur l’emploi des jeunes et les futures échéances politiques.